第二新卒が転職を決意する時に考えるべきたった一つのこと

転職したいと思ったら、まず考えるべきことがある。

上司がバカだったとか、

社長がどうしようもないとか、

社内恋愛が失敗して気まずいとか、

ブラック企業だったとか。

いろんな理由で人は会社を辞めることを考える。

自分もそうだった。

色々な意味で理不尽な会社を早く辞めたいと、人からも薦められ、また自分でもそうしようとおもった。

自分はまだ若い。第二新卒という枠がある。まだ失敗のきく、ゴールドチケットがあるのだと。

転職を考えること自体は全く問題ない。しかし、ヒョイっと飛び込んだ転職面接で、必ず直面する一つのキーワードがある。

それは、あなたが自分の転職に責任を持っているかどうかだ。

自責傾向という曲者こそ、第二新卒が考慮すべき転職のキーワード

自分の責任を自覚している傾向があること。

これを、どうやら自責傾向がある、と言うらしい。

新卒時代は全く聞かなかったが、第二新卒で転職を始めた途端に良く聞くようになった。

そして、用心すべきだ。

これ一つで、転職者は、簡単に落とされる。

自責傾向とは、次の2つによって定義される。

自分の退職理由を理解していること

理由が他人から見ても真っ当（説得力がある）なこと

その結果、面接している会社ならきちんと働けると納得させられるのだ。

人事が第二新卒を取る時に恐れているのは、すぐにやめないか？という不安。

これを払拭する要素として、自責傾向が重視されているのだと思う。

やめようとしている会社は、かつて入りたいと願った会社

面接官は、確実に2つのことを聞いてくる。

新卒で入社した会社の入社理由
その会社の退職理由

その意図として、きっとこんなことをかんがえているはずだ。

あなたのやめようとしている会社は、あなたが入りたいと願った会社だ。入りたいと思った会社なのに、なぜそう簡単にやめるの？

こんなことを考えてるから、まず新卒で入った理由を聞く。

そして、退職理由を聞く。

そこで破綻していないか、自分を冷静に見つめているかを確認するのである。

退職理由を決めるのは自分だ

半端な気持ちで面接に臨むと、この整合性が全く取れていないことに気づく。

私はどんなことも諦めない精神力を培うことを決意してベンチャーに入社しました。ところが、上司との折り合いがつかずにストレスを感じてしまいました。しかもマネジメントを哀切にしない文化だったもので、自分の成長も確認できませんでした。ですから、早期に最適な企業を探すべく、第二新卒の時期に就職活動を始めようと考えました。

諦めない精神力を養うためなのに、3年以内にやめてるじゃーん！！

と、人事の心の中では壮大なツッコミが入る。

自分の成長をマネジメントに責任転嫁しようとしているところも悪いところだ。

仮に本当にそうだったとしても、大手の研修を捨ててベンチャーの畑を選んだわけだから、そのくらいの覚悟が必要なんじゃないの。

極端な例かもしれないが、これに近いようなことを平気でしゃべってしまいそうになる。

だって、きっかけは大体そんなものだもんね。

そして、思うのだ。