今更ながらカイジを読み、人生を色々教わった気がしたので、
教訓をもとに就活で必要な能力を、書いてみることにします。
ポイントを因数分解する
自分の頭で考え・・・勝つべくして勝つ・・・
例えば6億円を得るべく1玉4000円の高レートパチンコ台「沼」と相対したときも、攻略すべきポイントを即座に「3つ」に分解しました。
こうすることで、構成する要素が何かを把握しやすくなり、成功率は上昇します。
例えば「就活」の中でも「就職試験」を分解すると、
- 書類選考
- 筆記試験
- 面接
と分解できます。
さらに、
- 書類選考：履歴書、職務経歴書
- 筆記試験：SPI、一般常識、フェルミ推定、論文、オリジナル問題
- 面接：1次面接、2次面接、最終面接
この程度の粒度の分解なら誰も苦労せず即座にできますが、必要な粒度はもっと細かく、精緻に因数分解してやっとたどり着きます。
例えば
筆記試験＞SPIでいえば、試されるのは「得点力」になるわけですが、
これは「回答数」×「正答率」によって因数分解できます。たくさんの問題を正確に解くことで高い得点を取ることができ、SPI合格という関門が突破できるのです。
さらに言えば、「回答数」は「制限時間」÷「1問あたりの回答時間」で算出できるため、これを伸ばすためには「1問あたりの回答時間」をどれだけ短くできるかがミソになってきます。
「正答率」は「正解数」÷「出題数」で算出できます。
改善のためにはカテゴリごとに模試（リクナビやマイナビで受けられるもの）などでの正答率を算出し、正答率の悪い順に改善していきます。
重要な部分だけを攻略する
劇中では、勝負で重要な部分だけを見て、他は見ない・切り捨てるといった描写がよく見られます。因数分解した後に重要な部分をピンポイントで狙い撃ちすることが大切です。
苦手だからといって、正答率の悪い部分を無視して得意な部分ばかりやっていても全く意味はありません。自分にとって解きづらく、尚且つよく出る部分だけを攻略することで、効率的に合格率が高まります。
徹底的にPDCAを回す
「勝つ」ってことは…そんな神頼みなんかじゃなく…具体的な勝算の彼方にある…現実だ・・・！
勝つべくして勝つ・・・！
カイジは破れて負けることがあっても、必ずその敗北を経験に消化させ、血肉化させます。負けてもそれを無駄にしないのです。PDCAをきちんと回しているのです。
SPIの対策を例にして、回すべきPDCAを書いてみます。
Plan
- 「現在」と「あるべき姿」を比較し、得点力をどれだけ向上させるかを算出する（例：現在は言語5割、非言語3割しかとれないが、大手に行きたいから両方8割取りたい）
- 目標数値を設定する（例：1問あたりの回答時間、カテゴリごとの正答率）
- 月ごと、日ごとの練習時間、練習量を設定する
Do
- 月ごと、日ごとの練習時間、練習量を達成すべく取り組む
Check
- 目標数値との差異を分析する
Act
- 目標数値との差異をもとに、練習量と練習時間を再設定する
奇策を放つ
カイジといえば奇策。奇想天外。だまし討ち。
例えば正答率を高めるために、事前に出題パターンを入手し、出題傾向の高いカテゴリを集中対策するのも当然手です。
転職会議のようなサイトでクチコミを確認するのも手だし、ネットで検索すればSPIを使っているのか、玉手箱を使っているのか、簡単か難題かもわかるかもしれません。
友達に先に受験してもらって感想を聞くとか、そういうのもアリかもしれないですね。
諦めない心を持つ
そしてこれが何より大事です。諦めない。
結局、崇高なPDCAも回し続けなければ意味が無いのです。回し続けることで意味が出る。続けなければ机上の空論・・・！
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